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Entdecken Sie die EZVK!
Vor mehr als 50 Jahren gegründet, gehört die EZVK heute zu den großen Pensionskassen in Deutschland.
Karriere bei der EZVK
Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung?
Dann schauen Sie sich doch mal auf unseren Karriereseiten um – denn die EZVK benötigt regelmäßig Verstärkung.
Seien Sie mit dabei! Wir suchen kreative und verantwortungsbewusste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns mit ihren Kompetenzen bereichern. Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen bei uns einzubringen und entwickeln Sie sich und uns fachlich und persönlich weiter.
Die Qualifikationen und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bunt und vielfältig. Ob in der Sachbearbeitung oder im Rechnungswesen, in der Kapitalanlage, in der IT oder im Servicebereich – bei uns findet sich eine Vielzahl unterschiedlicher Berufe. So mancher Quereinstieg war und ist ebenfalls bei uns möglich.
Das hat einen ganz einfachen Grund: Zusatzversorgung ist ein ganz spezieller Arbeitsbereich, der in keinem gängigen Ausbildungs- oder Studiengang gelernt werden kann. „Learning by doing" lautet daher die Devise. Und das „Learning" wird bei uns deshalb groß geschrieben. Das beginnt mit einer gründlichen Einarbeitung und geht mit regelmäßigen Aus- und Weiterbildungen selbstverständlich weiter.
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Alle offenen Stellen und zusätzliche Informationen zur Unternehmenskultur der EZVK:
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Viele gute Gründe
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Darum haben wir so einiges zu bieten:
- sichere Arbeitsplätze,
- eine Vielzahl unterschiedlicher Berufsfelder,
- attraktive Leistungen.
Betriebliche Altersversorgung
- Attraktive Betriebsrente mit EZVKGrund - rein arbeitgeberfinanziert in Höhe von 6,5 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts
- Möglichkeit, sich zusätzlich abzusichern mit EZVKPlus oder EZVK Unterstützungskasse
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (unter anderem Heiligabend und Silvester)
- Zusätzliche freie Tage bei familiären Anlässen, z. B. bei Geburt, Taufe, Konfirmation
Vergütung und sonstige Leistungen
- Vergütung nach Tarif gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO)
- Jährliche tarifliche Sonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Familienbudget in Form von finanzieller Unterstützung für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige
- Zuwendungen zu persönlichen Anlässen, zum Beispiel Geburt eines Kindes oder Jubiläen
- Corporate Benefits: Digitale Vorteilsplattform für Mitarbeiterangebote aus verschiedenen Lebensbereichen
- Bezuschusste Kantine
- Kostenfreie Getränke, Obst und Eis
Arbeiten mit Perspektive
- Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
- Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
- Finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden Qualifizierungen
- Förderung des kollegialen Miteinanders unter anderem durch jährliche Betriebsfeste
Gesundheitsförderung
- Abwechslungsreiche Workshops und Kurse in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung (zum Beispiel Yoga oder mobile Massage)
- Betriebssport, wie Fußball und Firmenläufe
- Augenuntersuchungen
- Grippeschutzimpfung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
Mobilität
- Kostenlose Parkplätze
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- Zinsloser Kredit für das nächste (E-)Bike