Willkommen bei Ihrer betrieb­lichen Altersversorgung

Häufig gestellte Fragen

• Was ist die betriebliche Altersversorgung der EZVK und wer kann sie nutzen?

  Die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) führt die betriebliche Altersversorgung für Einrichtungen von Kirche und Diakonie durch. Die Basisversorgung dabei heißt EZVKGrund. Alle Beschäftigten, deren Arbeitgeber der EZVK angeschlossen sind, nehmen automatisch daran teil und bauen damit eine sichere zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenrente auf. 

  Bei der betrieblichen Altersversorgung wendet die Diakonie Erzgebirge ab dem 1. Juli 2026 die AVR DD Sachen in vollem Umfang an: Der bisher geleistete sogenannte „verminderte Pflichtbeitrag“ wird ab diesem Datum auf den vollen Pflichtbeitrag inklusive Eigenbeteiligung umgestellt.

  Die Beitragssätze dafür ergeben sich aus der Satzung der EZVK und betragen zurzeit (2026) 6,6 % vom zusatzversorgungspflichtigen Entgelt. Es handelt sich grundsätzlich um eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung. In den AVR ist eine Eigenbeteiligung der Mitarbeitenden von derzeit 0,9 % festgelegt. D. h. der Arbeitgeber zahlt künftig 5,7 % und der Mitarbeitende 0,9 % des Beitrags.

• Ich bin schon seit einiger Zeit Mitarbeitender der Diakonie Erzgebirge und mein Arbeitgeber zahlt für mich den verminderten Pflichtbeitrag als betriebliche Altersvorsorge in die EZVKGrund ein. Was ändert sich für mich?

  Durch die Aufstockung des Beitrags erhöhen sich die Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung. 

  Der Teil der Rentenanwartschaften, die Sie mit der Eigenbeteiligung erwerben, ist sofort unverfallbar. Das heißt: Dafür gilt keine Mindestversicherungszeit (sogenannte Wartezeit). Für den Teil der Beiträge, die Ihr Arbeitgeber trägt, gibt es eine Wartezeit von 60 Kalendermonaten. 

  Ansonsten bleiben die Versicherungsinhalte unverändert bestehen. Die Altersrenten der EZVKGrund werden später in der Regel nach den gleichen Bedingungen gezahlt wie die gesetzliche Rente.

• Welche Wahlmöglichkeiten habe ich als Mitarbeitender der Diakonie Erzgebirge?

  Die Diakonie Erzgebirge wendet für die betriebliche Altersversorgung ab 1. Juli 2026 die AVR DD Geltungsbereich Sachsen in vollem Umfang an. Das heißt: Diese arbeitsrechtlichen Regelungen gelten dann für alle betreffenden Mitarbeitenden. Eine Wahlmöglichkeit gibt es nicht.

• Welche Beiträge übernimmt mein Arbeitgeber und welchen Eigenanteil muss ich als Mitarbeitender einplanen?

  Von dem Beitragssatz von 6,6 % leistet die Diakonie Erzgebirge 5,7 % als Arbeitgeberbeitrag – zusätzlich zu Ihrem Gehalt. 

  Ihre Eigenbeteiligung beträgt 0,9 %. Da Sie diesen Eigenanteil aus dem Bruttoentgelt leisten, profitieren Sie von Steuer- und Sozialabgabenvorteilen. Lassen Sie sich persönlich beraten, wie viel das für Sie konkret ausmacht.

• Wofür wird die verpflichtende Eigenbeteiligung verwendet?

  Ihre Eigenbeteiligung fließt auf Ihr persönliches Versorgungskonto bei der EZVK und erhöht damit Ihre spätere Betriebsrente.

• Was muss ich selbst tun, um die Änderung der betrieblichen Altersversorgung in Anspruch zu nehmen? Gibt es hier administrative Vorgaben seitens des Arbeitgebers?

  Sie müssen nichts tun. Ihr Arbeitgeber erhöht die Beitragszahlungen für Ihre Betriebsrente automatisch zum 1. Juli 2026. Auch Ihre Eigenbeteiligung wird automatisch aus Ihrem Bruttoentgelt abgeführt.

• Wann kann ich Altersrente aus der EZVKGrund erhalten?

  Grundsätzlich müssen Sie für eine Altersrente aus der EZVKGrund drei Voraussetzungen erfüllen: 

  1. Sie haben die Wartezeit von 60 Kalendermonaten erfüllt. Das bedeutet: Ein oder mehrere öffentliche, kirchliche oder diakonische Arbeitgeber haben für Sie über diesen Zeitraum Beiträge gezahlt. Diese Voraussetzung gilt nicht für den Teil Ihrer Betriebsrente, den Sie als Eigenbeteiligung selbst finanziert haben. 

  2. Sie haben Anspruch auf gesetzliche Rente (Vollrente). Wenn Sie nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert sind, gelten für Sie Sonderregelungen. 

  3. Sie stellen rechtzeitig einen Rentenantrag bei uns. Es zählt der jeweilige Monatserste nach Antragseingang. Der Antrag kann rückwirkend höchstens für die letzten beiden Jahre geltend gemacht werden.

• Wer ist die EZVK?

  Die Evangelische Zusatzversorgungskasse EZVK ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts und Teil der evangelischen Wertegemeinschaft. Sie wurde vor über 50 Jahren von zwei Landeskirchen gegründet und damit beauftragt, die betrieblichen Vorsorgeleistungen ausschließlich für die Beschäftigten in Kirche und Diakonie durchzuführen. 

  Die Beiträge, die von den Versicherten und ihren Arbeitgebern geleistet werden, legt die EZVK langfristig an und finanzieren daraus die späteren Betriebsrenten.

  Als Non-Profit-Unternehmen muss die EZVK keine Dividenden für Aktionäre erwirtschaften und es fallen weder Abschlussgebühren an, noch werden Provisionen für abgeschlossene Versicherungsverträge gezahlt. Die erwirtschafteten Erträge kommen unseren Versicherten zugute.

• Gibt es weitere betriebliche Möglichkeiten zum Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung?

  Um im Ruhestand finanziell möglichst unabhängig zu sein, lohnt es sich, zusätzlich vorzusorgen. Die überwiegend arbeitgeberfinanzierte EZVKGrund bildet dabei eine gute Basis. Darüber hinaus bietet die EZVK auch noch freiwillige Versicherungslösungen mit der EZVKPlus an. 

  Die EZVKPlus finanziert sich in der Regel durch Entgeltumwandlung der Mitarbeitenden: Dabei wird ein Teil des Einkommens direkt in einen Beitrag zur Verbesserung der Altersversorgung umgewandelt. Die Vorteile sind vielfältig: Neben umfangreichen Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen, die der Gesetzgeber gewährt, gibt es auch einen Arbeitgeberzuschuss. Auch die Vermögenswirksame Leistungen (VL) können grundsätzlich mit eingebracht werden. Lassen Sie sich von der EZVK beraten.